• inscrire l'apprenti dans un Centre de Formation
• permettre à l'apprenti de suivre tous les enseignements dispensés au Centre de Formation
• assurer le formation pratique de l'apprenti en lui confiant des travaux en relation directe avec la formation suivie. Le contenu est établi en liaison avec le Centre de Formation
• rémunérer l'apprenti, c'est-à-dire verser le salaire et fournir régulièrement un bulletin de paye mensuel (l'apprenti est payé par l'employeur même lorsqu'il est en formation au Centre)
• déclarer l'apprenti à la Caisse de Sécurité Sociale (MSA ou CPAM)

 Avantages : Les aides à l'embauche :
Les aides à l'embauche
 
Nombre d'apprentis
Seuls les contrats d'apprentissage et les conventions de stage sont pris en compte. L'employeur assure la formation = 2 jeunes maximum. Soit :

• 2 contrats d'apprentissage
• 2 conventions de stage
• 1 contrat + 1 convention

 
Pour chaque salarié de l’entreprise, responsable de la formation = 1 jeune (contrat ou convention)

 
Avantages en nature
Si l'apprenti est nourri et/ou logé par l'employeur, ce dernier peut déduire du salaire, le montant des avantages en nature. Contacter le Centre pour connaître le montant.